带着一份暖意离开 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，都会有一种想“家”的冲动，结算完工资和奖金 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。家人确实在远方 ，”走向贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。相信不管职场的路走多远，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，只要仁慈的经理“恩准” ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理要对你进行辞职面试。有那么一刻 ，
不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
递交了辞职信 ，没准哪天真的会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时，实际上，大门永远为你而开”的口头保证书 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，我欲归故里 。可是 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是“公司就是你的家 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
没准挪来挪去越挪越糟呢 。说到辞职的理由，试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还送给我两份礼物 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。过了大约半个小时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还是盛情的挽留，当我走进贵宾接待室时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理并不为难我，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，