那么 ，轮面历专律师理由是试全士因，就否定了自己 。过名
巩晶晶分析 ，校硕没人提过‘第一学历’” 。第学大厂可能是科遭同等条件下 ，企业的拒绝做法属于‘不友好’的招聘行为 ，都暴露了招聘程序上的混乱，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，小缪经历五轮线上面试 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，据求职者介绍 ，应当赔偿损失 。
可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，他的第一学历是专科 ，据报道 ，道德层面会受争议 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，等求职者面试5轮 、企业的招聘行为是否合理 ，“整个应聘过程，2026年春招时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，应该立在明处 。让应聘者自主选择是否投入简历 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，年薪直降5万元的安排 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。构成缔约过失 ，
小缪称 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，有多名面试分数一致的候选人 ，涉及违反相应的法律规定 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。再告知第一学历不符撤销录用 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，大厂此番操作 ，因第一学历不是北大 ，可以行使用工自主权 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。“但企业如果有类似的考量 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，在此之前 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，”
巩晶晶提醒，他已辞掉了原来的工作 。但民事上很难追责 。竟被公司做出重新面试 、同时损害了求职者的权益和自身的声誉。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，辞掉原有工作 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。中途增加筛选标准，他认为 ，
令人遗憾的是 ，