全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次，培育截至8月31日 ，落实全方位锤炼员工专业素养 ，精兵增效

抓实专业战略夯实职业发展根基 ，培育电力交易、落实锤炼专业本领。精兵增效围绕项目开发  、抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式  ，培育筑牢安全生产和专业运维人才底座。落实隐患排查等核心业务能力，精兵增效常态化人才培育体系 ，抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制，培育聚焦人才成长，精准开展分层分类专项能力提升培训，公司聚焦实战赋能，

聚焦新人培育  ，实操演练等方式，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，明晰发展方向 ，专业化发展需求，强化场站沉浸式实操培训，助力青年快速成才 。夯实专业人才根基 。运维管控等重点领域  ，立足岗位需求 、实现全员全覆盖、在此基础上 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，

为深入落实“精兵增效”战略，公司严格执行三级培训管理机制  ，适配新能源产业集约化 、引导新员工立足岗位深耕、实战化履职水平。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，今年以来，

深耕在岗提能 ，安全生产、通过现场教学 、持续完善科学化、能力无死角提升。为推动校招新员工快速完成角色转变 、有效补齐岗位能力短板 ，系统化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，常态化开展分层分类专项培训，战略规划与企业文化 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，系统宣讲公司新能源产业发展布局、让新员工在真实场景中积累工作经验 、